В инфобизнес, бизнес, где знания превращаются в продукты и доход. Также известен как монетизация экспертности, он перестал быть уделом немногих — теперь это доступная модель для любого, кто умеет объяснять что-то полезное. Чтобы он работал, нужно не просто знать тему — нужно уметь упаковать её, продавать и держать клиентов. Это онлайн-курсы, структурированные продукты обучения, которые продаются без физического присутствия, автоматизация продаж, системы, которые работают за вас, пока вы спите и личный бренд, доверие, которое превращает случайных читателей в постоянных покупателей. Без этих трёх китов даже самый крутой эксперт остаётся без дохода.
Здесь нет пустых советов вроде «будьте авторитетом». Только конкретные шаги: как настроить воронку в Telegram, чтобы конверсия выросла на 40%, как сделать ценовую лестницу, чтобы люди покупали не один, а три тарифа, и как не потерять всех клиентов после запуска курса. Вы найдёте чек-листы, шаблоны, реальные цифры и инструменты, которые используются прямо сейчас — не в США, а в русскоязычном пространстве.
Всё, что вы найдёте ниже — проверено на практике. От резервного копирования курсов до скриптов продаж, которые работают в 2025 году. Выберите то, что ближе к вашей ситуации — и начните действовать уже сегодня.
Перфоманс-задачи и симуляции - это реалистичные сценарии, которые показывают, как сотрудник ведет себя в работе, а не что он говорит. Они повышают точность оценки на 40% и используются в 68% крупных российских компаний для отбора лидеров и формирования кадрового резерва.
Просмотреть больше
Как занять первую страницу поиска по своему имени как эксперта. Пошаговая стратегия SEO личного бренда: сайт, профили, контент, мониторинг и постоянное обновление. Без рекламы, без агентств - только система.
Просмотреть больше
Ошибки в методологии обучения и управления убивают вовлечённость сотрудников даже при хорошей зарплате. Главные виновники - микроменеджмент, отсутствие обратной связи, неправильные KPI и цифровая перегрузка. Восстановить вовлечённость можно, изменив подход: от контроля - к доверию.
Просмотреть больше
Когорты в онлайн-обучении повышают завершаемость курсов до 85% против 15% в самообучении. Узнайте, как организовывать потоки, избегать ошибок и использовать технологии для масштабирования.
Просмотреть больше
Аналитика трафика помогает понять, какие каналы приводят именно тех клиентов, кто платит, а не просто кликает. В 2026 году лучшие результаты показывают Telegram, ВКонтакте и поисковый трафик. Разберём, как найти и усилить самые прибыльные каналы.
Просмотреть больше
Эффективный онбординг новых сотрудников в онлайн-школе снижает текучесть кадров на 60% и ускоряет выход на продуктивность. Узнайте, как построить структурированный процесс адаптации, избежать ошибок и вовлечь новых преподавателей с первого дня.
Просмотреть больше
Оргструктура онлайн-школы - это не роскошь, а необходимость. Без четких ролей, уровней и процессов даже лучший курс провалится. Узнайте, как построить систему, которая работает без вас, и избежать выгорания команды.
Просмотреть больше
PWA или нативное приложение для онлайн-школы? PWA дешевле, быстрее и удобнее для старта, но нативное приложение лучше для живых уроков и платежей. Лучший выбор - гибридный подход: PWA для входа, нативное - для премиум-функций.
Просмотреть больше
Узнайте, как создать минимально жизнеспособный онлайн-курс (MVP), провести бета-набор и собрать реальные отзывы, чтобы избежать ошибок и запустить успешный инфобизнес без лишних затрат.
Просмотреть больше
Реактивация неактивных подписчиков в email-маркетинге - это стратегия возврата к жизни «спящих» пользователей. Правильный подход увеличивает ROI на 35% и снижает расходы. В статье разобраны сегментация, персонализация, цепочки писем и юридические аспекты. Данные 2026 года подтверждают эффективность методов.
Просмотреть больше
В 2026 году успешная онлайн-школа требует четкой структуры команды. Методисты, продюсеры, кураторы и технические специалисты - ключевые роли. Правильный набор сотрудников увеличивает прибыль на 30%, а ошибки в найме приводят к провалу бизнеса. Узнайте, как собрать команду по этапам и избежать распространенных ошибок.
Просмотреть больше
ARCS-модель мотивации - это проверенный способ вовлечь студентов в обучение через внимание, релевантность, уверенность и удовлетворение. Узнайте, как применять её в реальных курсах, чтобы люди не просто проходили обучение, а действительно учились.
Просмотреть больше